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Attirer les femmes vers les m\u00e9tiers de l\u2019IT est essentiel pour surmonter la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e. \u00c0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, de nombreuses entreprises s\u2019engagent \u00e0 agir en ce sens. Pourtant, la r\u00e9alit\u00e9 reste bien diff\u00e9rente, comme le r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente \u00e9tude de Bitkom.<\/strong><\/p>\n \u00c0 l\u2019approche de la Journ\u00e9e internationale des droits des femmes, le 8 mars 2025, les annonces sur les d\u00e9s\u00e9quilibres persistants dans les m\u00e9tiers et les salaires se multiplient. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les genres (Gender Pay Gap) s\u2019est certes r\u00e9duit de deux points de pourcentage, mais il reste important, avec une moyenne de 16 %. L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (Destatis), qui a publi\u00e9 ces donn\u00e9es en f\u00e9vrier, explique cette situation notamment par le fait que les femmes travaillent plus souvent \u00e0 temps partiel et choisissent des m\u00e9tiers moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce probl\u00e8me touche \u00e9galement les m\u00e9tiers de l\u2019IT. S\u2019y ajoute la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans le secteur, comme le montre une \u00e9tude r\u00e9cente de Bitkom, l\u2019association professionnelle allemande des technologies de l\u2019information et des t\u00e9l\u00e9communications (DACH).<\/p>\n D’apr\u00e8s cette \u00e9tude, un tiers des entreprises se sont fix\u00e9 pour objectif d’attirer davantage de femmes vers les m\u00e9tiers de l’informatique et du num\u00e9rique – un domaine o\u00f9 elles restent pourtant largement minoritaires.<\/p>\n Parmi les 605 entreprises interrog\u00e9es, 64 % estiment que moins de la moiti\u00e9 de leurs effectifs sont des femmes. Dans les m\u00e9tiers de l’IT et du num\u00e9rique, cette proportion atteint m\u00eame 94 %. Seules 4 % des entreprises d\u00e9clarent avoir atteint la parit\u00e9 dans ces secteurs, contre 19 % pour l’ensemble des effectifs f\u00e9minins.<\/p>\n Par ailleurs, 64 % des entreprises consid\u00e8rent que l’\u00e9conomie allemande joue son avenir en ne int\u00e9grant pas davantage de femmes dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique et de l’IT. D’autres pays seraient d\u00e9j\u00e0 plus avanc\u00e9s : 59 % des r\u00e9pondants estiment que l’Allemagne fait figure de lanterne rouge dans ce domaine, tandis que 23 % pensent qu’elle a d\u00e9j\u00e0 rat\u00e9 le coche. Seuls 15 % la voient parmi les pays pionniers, et \u00e0 peine 1 % \u00e0 la pointe.<\/p>\n \u00ab Les femmes apportent de nouvelles perspectives et des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes dans les entreprises. Cette diversit\u00e9 renforce non seulement l’innovation technologique et la comp\u00e9titivit\u00e9, mais aussi la participation et la co-construction \u00e9quitable de la transformation num\u00e9rique \u00bb, souligne le Dr. Bernhard Rohleder, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Bitkom (f\u00e9d\u00e9ration allemande des technologies de l’information, des t\u00e9l\u00e9communications et des nouveaux m\u00e9dias).<\/p>\n Six entreprises interrog\u00e9es sur dix d\u00e9ploient d\u00e9j\u00e0 des mesures cibl\u00e9es de recrutement pour attirer davantage de femmes vers les m\u00e9tiers du num\u00e9rique et des technologies de l’information (TI). En t\u00eate des actions d\u00e9j\u00e0 mises en \u0153uvre ou pr\u00e9vues figurent les partenariats avec les universit\u00e9s et les \u00e9coles (24 % et 31 %), ainsi que les programmes d’entr\u00e9e comme les stages ou les contrats de professionnalisation (19 % et 24 %).<\/p>\n En mati\u00e8re de communication cibl\u00e9e, 35 % des entreprises misent sur des campagnes publicitaires et sur les r\u00e9seaux sociaux, 33 % sur des \u00e9v\u00e9nements et salons d\u00e9di\u00e9s aux carri\u00e8res f\u00e9minines. En revanche, seules 6 % et 14 % optent pour des offres d’emploi explicitement adress\u00e9es aux femmes. Par ailleurs, seulement 5 % des entreprises privil\u00e9gient les candidates \u00e0 qualification \u00e9gale, tandis que 12 % envisagent de le faire.<\/p>\n Selon les donn\u00e9es de l’Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (Destatis) et de la Bundesnetzagentur (l’Autorit\u00e9 f\u00e9d\u00e9rale des r\u00e9seaux, r\u00e9gulateur des t\u00e9l\u00e9communications en Allemagne) pour 2024, la part des femmes dans le secteur des TI n’atteint que 30 %, et tombe m\u00eame \u00e0 18 % parmi les professionnels qualifi\u00e9s. Dans les fili\u00e8res universitaires d’informatique, cette proportion s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 21 %, un chiffre qui laisse encore une large marge de progression. En effet, dans les domaines de la bio-informatique et de l’informatique m\u00e9dicale, les femmes repr\u00e9sentent respectivement 44 % et 37 % des effectifs.<\/p>\n Il est certain que la sous-repr\u00e9sentation des femmes et des jeunes filles dans les m\u00e9tiers des TI et dans les formations associ\u00e9es s’explique en partie par la persistance de st\u00e9r\u00e9otypes les percevant comme des bastions masculins. Si pr\u00e8s de deux tiers (69 %) des entreprises interrog\u00e9es estiment que les m\u00e9tiers du num\u00e9rique et des TI doivent devenir plus attractifs pour les femmes, 39 % consid\u00e8rent encore que les hommes y sont mieux adapt\u00e9s. Pourtant, 88 % des entreprises sont convaincues que les \u00e9quipes mixtes ont un impact positif sur le climat de travail et la culture d’entreprise, et 81 % reconnaissent que les femmes apportent de nouvelles id\u00e9es et perspectives.<\/p>\n \n”<\/span><\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 reste cependant bien diff\u00e9rente, comme le r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente \u00e9tude de Bitkom (f\u00e9d\u00e9ration allemande des technologies de l’information, des t\u00e9l\u00e9communications et des nouveaux m\u00e9dias).<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/figure>\n \u00ab Ceux qui s\u2019accrochent \u00e0 de telles id\u00e9es re\u00e7ues n\u2019ont pas \u00e0 s\u2019\u00e9tonner de la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. La num\u00e9risation et l\u2019informatique n\u2019ont pas de genre \u00bb, s\u2019emporte Rohleder. \u00ab Les femmes ne devraient pas se laisser freiner par les st\u00e9r\u00e9otypes, mais saisir consciemment les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re dans ces m\u00e9tiers d\u2019avenir. \u00bb<\/p>\n La moiti\u00e9 des entreprises (50 %) consid\u00e8rent qu\u2019une qualification insuffisante des candidates explique la faible proportion de femmes dans les m\u00e9tiers de l\u2019IT. Pour 46 % d\u2019entre elles, les femmes sauraient simplement moins bien se vendre. 52 % identifient des obstacles \u00e0 la reconversion, d\u2019autant que les agences pour l\u2019emploi recommandent ou financent moins souvent des formations sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019IT pour les femmes.<\/p>\n Pr\u00e8s d\u2019une entreprise sur deux (46 %) impute aux clich\u00e9s v\u00e9hicul\u00e9s lors de la formation et de l\u2019orientation professionnelle la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans les m\u00e9tiers de l\u2019IT. Rohleder pr\u00e9cise : \u00ab Au-del\u00e0 du cadre familial, les \u00e9coles et les universit\u00e9s jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le choix d\u2019une carri\u00e8re. Il est donc d\u2019autant plus important d\u2019y stimuler la curiosit\u00e9 des jeunes filles et des femmes pour la technologie et la num\u00e9risation. \u00bb<\/p>\n <\/p>\n \n Source de l’image d’en-t\u00eate : Pexels \/ Pixabay<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e, les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les m\u00e9tiers de l’IT, d\u00e9plore Bitkom \u00e0 l’occasion de la…","protected":false},"author":23,"featured_media":22831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_yoast_wpseo_meta-robots-adv":"","_yoast_wpseo_canonical":"","_yoast_wpseo_opengraph-title":"","_yoast_wpseo_opengraph-description":"","_yoast_wpseo_opengraph-image":"","_yoast_wpseo_opengraph-image-id":0,"_yoast_wpseo_twitter-title":"","_yoast_wpseo_twitter-description":"","_yoast_wpseo_twitter-image":"","_yoast_wpseo_twitter-image-id":0,"pre_headline":"","bildquelle":"","teasertext":"","language":"de","_evm_slot_owner":"","_evm_translation_lang":"","featured_post":0,"featured_post_sortierung":0,"_wp_old_slug":[],"footnotes":""},"categories":[945],"tags":[],"industry":[],"class_list":["post-29882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-etudes"],"evm_reading_time_minutes":6,"wpml_language":"fr","wpml_translation_of":26114,"acf":[],"yoast_head":"\nPlus de d\u00e9clarations d’intention que de r\u00e9alit\u00e9<\/h2>\n
Les obstacles mentaux restent importants<\/h2>\n
Plus de femmes contre la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/h2>\n